Category Courses

The Six Disciplines of Breakthrough Learning

The lecture exposes the important Six Disciplines of Breakthrough Learning in HR field including- 1. Define Business Outcomes 2. Design the Complete Experience 3. Deliver for Application 4. Drive Learning Transfer 5. Deploy Performance Support 6. Document Results.

view count - 60

U Saw Carry Win

ဦးစောကယ်ရီဝင်းကတော့ HR နယ်ပယ်မှာ နှစ်ပေါင်း နှစ်ဆယ်ကျော် ပြည်တွင်းပြည်ပ အတွေ့အကြုံရှိခဲ့ပြီး လက်ရှိ Mottama Holdings Ltd. ရဲ့ Chief HR Officer အဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသူဖြစ်ပါတယ်။ ခေါင်းဆောင်မှုကိုလေ့လာဖို့နဲ့ လူတွေကို စိတ်ဓါတ်တက်ကြွစေဖို့ စိတ်အားထက်သန်သူ တစ်ဦးလည်း ဖြစ်ပါတယ်။ ယခုမှာတော့ Mottama Holdings Ltd အတွက် business plan နဲ့ strategic direction တွေကို ဖေါ်ထုတ်သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်နေပါတယ်။ လွယ်ကူ လေ့လာ HRM, လွယ်ကူလေ့လာ CSM (ဝန်ဆောင်မှု ဓလေ့ ဖန်တီးတည်ဆောက်ခြင်း) အစရှိတဲ့ စာအုပ်များ ရေးသားသူ Top Ten Best-seller စာရင်းဝင် တစ်ယောက်လည်း ဖြစ်ပါတယ်။

Job Design (1)

This lecture includes job simplification, job rotation, job enlargement, job enrichment for reducing or overcoming job dissatisfaction and employee alienation arising from repetitive and mechanistic tasks.

view count - 60

Dr. Tin Win

ဆရာကြီး ဒေါက်တာ တင်ဝင်းသည် ရန်ကုန်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်မှ ၁၉၈၄ ခုနှစ်တွင် ဝါဏိဇ္ဇဗေဒဘွဲ့ (B.com) ကိုလည်းကောင်း၊ ၁၉၈၅ ခုနှစ်တွင် ဝါဏိဇ္ဇဗေဒ (ဂုဏ်ထူးဘွဲ့) B.Com (Hons) ကိုလည်းကောင်း၊ ၁၉၉၂ ခုနှစ်တွင် မဟာဝါဏိဇ္ဇဘွဲ့ (M.Com) ကိုလည်းကောင်း ရရှိခဲ့ပါသည်။ ……...ခုနှစ်တွင် Keio University (Japan) မှ စီမံခန့်ခွဲမှုပညာ ပါရဂူဘွဲ့ (Ph.D) ကို ရရှိခဲ့ပါသည်။ ဆရာကြီးသည် ရန်ကုန်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်၊ မိတ္ထီလာစီးပွားရေး တက္ကသိုလ်၊ မုံရွာစီးပွားရေး တက္ကသိုလ်တို့တွင် အဆင့်ဆင့် တာဝန်များထမ်းဆောင်ရင်း ယခု ရန်ကုန်စီးပွားရေး တက္ကသိုလ်တွင် ပါမောက္ခချုပ်အဖြစ် တာဝန်ယူထမ်းဆောင်နေဆဲ ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ပြင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများစွာတွင် စီးပွားရေး အကြံပေး အဖြစ်လည်းကောင်း၊ စီးပွားရေး စီမံခန့်ခွဲမှု ဘာသာရပ်များ အသိပညာပြန့်ပွားရေး အစီအစဉ်များတွင့် ပါဝင်ဆောင်ရွက်လျှက်ရှိပါသည်။

Job Design (2)

This lecture includes job simplification, job rotation, job enlargement, job enrichment for reducing or overcoming job dissatisfaction and employee alienation arising from repetitive and mechanistic tasks.

view count - 13

Dr. Tin Win

ဆရာကြီး ဒေါက်တာ တင်ဝင်းသည် ရန်ကုန်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်မှ ၁၉၈၄ ခုနှစ်တွင် ဝါဏိဇ္ဇဗေဒဘွဲ့ (B.com) ကိုလည်းကောင်း၊ ၁၉၈၅ ခုနှစ်တွင် ဝါဏိဇ္ဇဗေဒ (ဂုဏ်ထူးဘွဲ့) B.Com (Hons) ကိုလည်းကောင်း၊ ၁၉၉၂ ခုနှစ်တွင် မဟာဝါဏိဇ္ဇဘွဲ့ (M.Com) ကိုလည်းကောင်း ရရှိခဲ့ပါသည်။ ……...ခုနှစ်တွင် Keio University (Japan) မှ စီမံခန့်ခွဲမှုပညာ ပါရဂူဘွဲ့ (Ph.D) ကို ရရှိခဲ့ပါသည်။ ဆရာကြီးသည် ရန်ကုန်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်၊ မိတ္ထီလာစီးပွားရေး တက္ကသိုလ်၊ မုံရွာစီးပွားရေး တက္ကသိုလ်တို့တွင် အဆင့်ဆင့် တာဝန်များထမ်းဆောင်ရင်း ယခု ရန်ကုန်စီးပွားရေး တက္ကသိုလ်တွင် ပါမောက္ခချုပ်အဖြစ် တာဝန်ယူထမ်းဆောင်နေဆဲ ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ပြင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများစွာတွင် စီးပွားရေး အကြံပေး အဖြစ်လည်းကောင်း၊ စီးပွားရေး စီမံခန့်ခွဲမှု ဘာသာရပ်များ အသိပညာပြန့်ပွားရေး အစီအစဉ်များတွင့် ပါဝင်ဆောင်ရွက်လျှက်ရှိပါသည်။

Motivational Theories Part (2)

This lecture describes thoroughly about the process theory and its importance for motivation in any business or company. Furthermore, you can learn about goal setting, equity theory, expectancy theory in this lecture.

view count - 17

Dr. Tin Win

ဆရာကြီး ဒေါက်တာ တင်ဝင်းသည် ရန်ကုန်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်မှ ၁၉၈၄ ခုနှစ်တွင် ဝါဏိဇ္ဇဗေဒဘွဲ့ (B.com) ကိုလည်းကောင်း၊ ၁၉၈၅ ခုနှစ်တွင် ဝါဏိဇ္ဇဗေဒ (ဂုဏ်ထူးဘွဲ့) B.Com (Hons) ကိုလည်းကောင်း၊ ၁၉၉၂ ခုနှစ်တွင် မဟာဝါဏိဇ္ဇဘွဲ့ (M.Com) ကိုလည်းကောင်း ရရှိခဲ့ပါသည်။ ……...ခုနှစ်တွင် Keio University (Japan) မှ စီမံခန့်ခွဲမှုပညာ ပါရဂူဘွဲ့ (Ph.D) ကို ရရှိခဲ့ပါသည်။ ဆရာကြီးသည် ရန်ကုန်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်၊ မိတ္ထီလာစီးပွားရေး တက္ကသိုလ်၊ မုံရွာစီးပွားရေး တက္ကသိုလ်တို့တွင် အဆင့်ဆင့် တာဝန်များထမ်းဆောင်ရင်း ယခု ရန်ကုန်စီးပွားရေး တက္ကသိုလ်တွင် ပါမောက္ခချုပ်အဖြစ် တာဝန်ယူထမ်းဆောင်နေဆဲ ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ပြင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများစွာတွင် စီးပွားရေး အကြံပေး အဖြစ်လည်းကောင်း၊ စီးပွားရေး စီမံခန့်ခွဲမှု ဘာသာရပ်များ အသိပညာပြန့်ပွားရေး အစီအစဉ်များတွင့် ပါဝင်ဆောင်ရွက်လျှက်ရှိပါသည်။

Motivational Theories Part (3)

Motivational Theories Part (3)

view count - 11

Dr. Tin Win

ဆရာကြီး ဒေါက်တာ တင်ဝင်းသည် ရန်ကုန်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်မှ ၁၉၈၄ ခုနှစ်တွင် ဝါဏိဇ္ဇဗေဒဘွဲ့ (B.com) ကိုလည်းကောင်း၊ ၁၉၈၅ ခုနှစ်တွင် ဝါဏိဇ္ဇဗေဒ (ဂုဏ်ထူးဘွဲ့) B.Com (Hons) ကိုလည်းကောင်း၊ ၁၉၉၂ ခုနှစ်တွင် မဟာဝါဏိဇ္ဇဘွဲ့ (M.Com) ကိုလည်းကောင်း ရရှိခဲ့ပါသည်။ ……...ခုနှစ်တွင် Keio University (Japan) မှ စီမံခန့်ခွဲမှုပညာ ပါရဂူဘွဲ့ (Ph.D) ကို ရရှိခဲ့ပါသည်။ ဆရာကြီးသည် ရန်ကုန်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်၊ မိတ္ထီလာစီးပွားရေး တက္ကသိုလ်၊ မုံရွာစီးပွားရေး တက္ကသိုလ်တို့တွင် အဆင့်ဆင့် တာဝန်များထမ်းဆောင်ရင်း ယခု ရန်ကုန်စီးပွားရေး တက္ကသိုလ်တွင် ပါမောက္ခချုပ်အဖြစ် တာဝန်ယူထမ်းဆောင်နေဆဲ ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ပြင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများစွာတွင် စီးပွားရေး အကြံပေး အဖြစ်လည်းကောင်း၊ စီးပွားရေး စီမံခန့်ခွဲမှု ဘာသာရပ်များ အသိပညာပြန့်ပွားရေး အစီအစဉ်များတွင့် ပါဝင်ဆောင်ရွက်လျှက်ရှိပါသည်။

Performance Management

Performance Management

view count - 272

Dr. Khin Marlar Maung

ဒေါက်တာ ခင်မာလာမောင်သည် ထိုင်းနိုင်ငံ Naresuan University မှ စီးပွားရေး စီမံခန့်ခွဲမှု ပါရဂူဘွဲ့ရ တစ်ဦးဖြစ်သည်။ လူ့အစွမ်းအား အရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးမှု၊ စီးပွားရေး သုတေသန၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အပြုအမှု၊ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ဆက်သွယ်မှု၊ စီးပွားရေး အမူအကျင့်များ ဆိုင်ရာ ဘာသာရပ်များကို အထူးပြု လေ့လာခဲ့ပြီး ရန်ကုန်စီးပွားရေး တက္ကသိုလ် တွင်လည်း တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ပါသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း စီမံခန့်ခွဲမှု ဆိုင်ရာ စာတမ်းဖတ်ပွဲများတွင်လည်း ပါဝင်ခဲ့ပြီး စီးပွားရေးလုပ်ငန်း စီမံခန့်ခွဲမှုမဟာဘွဲ့ရများကိုလည်း အစဉ် မွေးထုတ်ပေးလျှက်ရှိပါသည်။ လက်ရှိတွင် မိတ္ထီလာ စီးပွားရေး တက္ကသိုလ် ဝါဏိဇ္ဇ ဗေဒ ဌာန (Department of Commerce) တွင် ကထိကအနေဖြင့် တာဝန်ထမ်းဆောင်လျှက်ရှိပါသည်။ ထို့ပြင် ပုဂ္ဂလိက စီးပွားရေး သင်တန်းကျောင်းများတွင် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ဘာသာရပ်များကို သင်ကြားပို့ချလျက်ရှိပါသည်။