Subscription

Subscription

Corrective Behaviors and Progressive Disciplinary Actions
60

Corrective Behaviors and Progressive Disciplinary Actions

All employees are expected to meet performance standards and behave appropriately in the workplace. However, the companies need to take corrective actions and progressive disciplinary actions if there are poor performances and misconducts between employees. This primary purpose of this lecture is to give the knowledge about how to correct the misconducts and make the fair disciplines which can accepted by employees.

This lecture explains how to handle employees in the workplace with poor performance, bad work habit and misconducts through corrective behaviors and progressive disciplinary action and dismissal.

Resume preparation
75

Resume preparation

Resume is a document used by a person to present their backgrounds and skills as well as the most important tool when applying for a job. If the resume is poorly presented or badly written, an applicant is going to have trouble getting the job he wants although he has good qualification and experiences. This lecture is aimed to help job applicants to get the first impression of a potential employer through a perfect resume.

This lecture emphasizes on the useful ways, key descriptions, dos and don’ts in preparation of a resume.

Main Functions of HRM
131

Main Functions of HRM

The success of an organization mainly depends on its employees. HR of the organization have to manage the employees to work with full commitment. Therefore, this lecture shows HRM activities that are valuable for people who are interested in HRM or responsible for employee management.

This lecture is composed of three parts of Human Resource Management activities that are central points for managing employees of an organization. They are- (1) Attract potential employees (2) Develop the skills of employees (3) Maintain the employees.

Choosing Careers for youth
81

Choosing Careers for youth

Choosing a career is one of the most important and confusing decisions for youths in their life. While some people are lucky enough to just know what they want to do and end up in satisfying careers without giving it much thought, most of us are not. Many people don't put enough effort into choosing occupations or pick them for the wrong reasons such as secure or pay well. They then end up unhappy. This lecture is to advice the youths the helpful ways to find their passion and to choose the right and appropriate careers.

This lecture highlights the useful tips for the youths to figure out what to do with their lives and to follow their heart and choose a career base on their passions and interests and then to attempt to success in the specific fields.

Preparing for an interview
2358

Preparing for an interview

The most important step to landing a job is being prepared for the interviews as personal interviews are used by all employers and companies for selecting their staff. Interviews are the way of impressing applicant’s experiences and personality. This lecture is intended to assist the job applicants feel more in control, and will appear cool, calm in interview and help to improve the impression of the prospective employers.

This lecture suggests the ways to prepare best answers for the interviewers’ regular questions and the important questions relating to the ability of applicants.

STAR method for HR
144

STAR method for HR

The STAR Model is a behavioral interviewing technique that is so useful for both interviewers and interviewees. The interviewers use this method to gather all the relevant information about a specific capability that the job requires. An interviewee ensures to answer tough work-related questions in a subtly, compelling and powerful manner and show the interviewer why he/she is such a great prospect. This lecture is intended to people to share the uses and importance of the STAR Model which is used for interviews.

This lecture describes a STAR Model which is mostly used by interviewers to know that whether the interviewees have the required skills for the position. This model stands for situation, task, action, results.

Motivational Theories Part (1)
226

Motivational Theories Part (1)

Motivation is a necessary part of management. It is an inner motive that encourages human behavior. It can be activated by various stimuli (stimulating or motivating factors). Hence, many motivation theories are explored to provide an insight into what makes an employee perform better. This lecture is aimed to provide managers with a tool to motivate employees and helps them in understanding how the staff can be managed better.

This lecture explains thoroughly about the meaning of motivation and importance of motivation in any business or company. Moreover you can learn the most popular motivational theories such as Maslow’s needs hierarchy, Alderfer’s ERG theory and Herzberg’s two-factor theory.

Getting Things Done
77

Getting Things Done

ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး တိုးတက်မှု နယ်ပယ်၏ အကောင်းဆုံးစာအုပ်တွေထဲက တစ်အုပ်အပါအဝင်ဖြစ်တဲ့ Getting Things Done စာအုပ်မှတဆင့် နေ့စဉ်စိတ်အတွေးတွေမှာ မသိစိတ်ရဲ့ အနှောင့်အယှက်တွေ ကင်းဝေးစေရုံသာမက အချိန်ကို အကျိုးရှိရှိအသုံးချပြီး တစ်ကိုယ်ရည် စွမ်းဆောင်နိုင်စွမ်းတွေ မြင့်တက်လာအောင် ဆောင်ရွက်နိုင်ကြစေရန် ရည်ရွယ်ထားခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။

ဒီသင်ခန်းစာလေးကတော့ တစ်ကိုယ်ရည်စွမ်းဆောင်နိုင်စွမ်း တိုးတက်မှုနဲ့ အချိန်ကို စီမံခန့်ခွဲမှု နည်းလမ်းတွေကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးသူတစ်ဦးဖြစ်သော David Allen ရေးသားထားတဲ့ Getting Things Done စာအုပ်အကြောင်းကို ရှင်းလင်းတင်ပြပေးထားတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီစာအုပ်ထဲမှ ဘယ်လိုကိစ္စမျိုးမှာမဆို အပြီးသတ်လုပ်ဆောင်ရမယ့် ကိစ္စရပ်များကို ရှာဖွေသတ်မှတ်ခြင်းနဲ့ အဲ့ဒိကိစ္စရပ်တွေ ပြီးမြောက်ဖို့အတွက် လုပ်ဆောင်ချက်တွေမှာ ပေါင်းစပ်အသုံးပြုနိုင်တဲ့ လွယ်ကူရှင်းလင်းတဲ့ ဇယားတစ်ခု အကြောင်းကို လေ့လာနိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။

Mindset
99

Mindset

ဖြန့်ကျက်တွေးခေါ်တတ်သူ (Growth Mindset) တွေက စာအုပ်ကြီးအတိုင်း တွေးခေါ်တတ်သူ (Fixed Mindset)တွေထက် လူအများနဲ့ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံခြင်းနဲ့ ဦးဆောင်စီမံခန့်ခွဲရာမှာ ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် လုပ်နိုင်လေ့ရှိကြပါတယ်။ ဖြန့်ကျက်တွေးခေါ်မှုတွေ ကတဆင့် လူတိုင်း အစစအရာရာ အဆင်ပြေ အောင်မြင်ပြီး ပျော်ရွင်တဲ့ ဘဝတစ်ခုကို ပိုင်ဆိုင်စေနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ထားခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။

ဒီသင်ခန်းစာကတော့ ပါမောက္ခ Carol ရေးသားခဲ့တဲ့ တွေးခေါ်မှု အလေ့အထများအကြောင်း “Mindset: the new psychology of success” စာအုပ်ထဲမှ တွေးခေါ်မှု အလေ့အထအကြောင်းကို အသေးစိတ် ရှင်းလင်း ပြောပြပေးထားတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

Good To Great
125

Good To Great

Great လို့ပြောရလောက်အောင် စွမ်းဆောင်ရည် သိပ်ကောင်းတဲ့ company တွေက သာမာန်အဆင့်အောင်မြင်မှုရတဲ့ Good company တွေထက် သာလွန်ကောင်းမွန်နေတဲ့ အချက်တွေ ရှိပါတယ်။ စာရေးသူ Jim Collins ဟာ စွမ်းဆောင်ရည် သိပ်ကောင်းတဲ့ ကုမ္ပဏီအမြောက်အများကို နှစ်ပေါင်းများစွာ အသေးစိတ်လေ့လာခဲ့ပြီးမှ တွေ့ရှိချက်တွေကို ထပ်မံသုံးသပ်ပြီး “Good To Great” စာအုပ်ကိုရေးသားခဲ့ခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီသင်ခန်းစာမှ တစ်ဆင့် “Good To Great” စာအုပ်မှာ ပါဝင်တဲ့ လုပ်ငန်းအတွက် အရေးပါတဲ့ အချက်များကို လေ့လာသင်ယူနိုင်စေရန် ရည်ရွယ်ထားခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။

အောင်မြင်တဲ့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တွေ၊ မန်နေဂျာကြီးတွေက ညွှန်းဆိုရတဲ့ စာရေးသူ Jim collin ရဲ့ “Good to Great” ဆိုတဲ့ စာအုပ်မှာပါဝင်တဲ့ တကယ်စွမ်းဆောင်မှုကောင်းတဲ့ Great ကုမ္ပဏီတွေမှာ တွေ့ရှိရတဲ့ 1. Disciplined People "စည်းစနစ်ကျနသော လူများ" 2. Disciplined Thoughts စနစ်ကျနတဲ့ အတွေးများနဲ့ မှန်ကန်တဲ့ တွေးခေါ်ပုံများ 3. Disciplined Action စည်းစနစ်ကျနတဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်များ စတဲ့ ကိုယ့်လုပ်ငန်းကို တိုးတက်အောင်မြင်အောင်စေနိုင်တဲ့ အချက်များကို တင်ပြထားတာ ဖြစ်ပါတယ်။

Power of Habits
2897

Power of Habits

လူတိုင်း ကိုယ့်အတွက် ကောင်းကျိုးပေးနိုင်မယ့် နိစ္စဓူ၀ အလေ့အထတစ်ရပ်ကို အချိန်တိုအတွင်း တည်ဆောက်ပြီး အသားကျနေတဲ့ အလေ့အကျင့်တစ်ခု ဖြစ်လာအောင် ဆောင်ရွက်ရာမှာ အထောက်အကူပြုနိုင်ဖို့ ရည်ရွယ်ထားခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။

ဒီသင်ခန်းစာကတော့ ကမ္ဘာကျော် စာရေးဆရာတစ်ယောက်ဖြစ်တဲ့ Charles Duhigg ရေးသားခဲ့တဲ့ “Power of Habit” စာအုပ်မှာ ပါတဲ့ အလေ့အကျင့်တစ်ခု ဖြစ်ပေါ်လာပုံနဲ့ မကောင်းတဲ့ အလေ့အကျင့်တွေကို ပြောင်းလဲနိုင်ဖို့ အကူအညီပေးနိုင်တဲ့ အချက်များကို ပြောပြပေးထားတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

Insider Dealing
111

Insider Dealing

Insider dealing also known as insider trading is the illegal practice of trading on the stock exchange to one's own advantage through having access to confidential information. In various countries, some kinds of trading based on insider information is illegal as insider dealing and market manipulation can damage markets and the interests of consumers. In Myanmar, the stock exchange market becomes develop recently. Therefore, this lecture is intended to help understanding about the insider trading for people who want to work in that kind of companies.

This lecture expresses trading of a public company's stock or other securities by individuals with access to nonpublic information about the company, the insider dealing, its consequences and how to tackle that situation.