Social
Biography
ဆရာကြီး ဒေါက်တာ တင်ဝင်းသည် ရန်ကုန်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်မှ ၁၉၈၄ ခုနှစ်တွင် ဝါဏိဇ္ဇဗေဒဘွဲ့ (B.com) ကိုလည်းကောင်း၊ ၁၉၈၅ ခုနှစ်တွင် ဝါဏိဇ္ဇဗေဒ (ဂုဏ်ထူးဘွဲ့) B.Com (Hons) ကိုလည်းကောင်း၊ ၁၉၉၂ ခုနှစ်တွင် မဟာဝါဏိဇ္ဇဘွဲ့ (M.Com) ကိုလည်းကောင်း ရရှိခဲ့ပါသည်။ ……...ခုနှစ်တွင် Keio University (Japan) မှ စီမံခန့်ခွဲမှုပညာ ပါရဂူဘွဲ့ (Ph.D) ကို ရရှိခဲ့ပါသည်။ ဆရာကြီးသည် ရန်ကုန်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်၊ မိတ္ထီလာစီးပွားရေး တက္ကသိုလ်၊ မုံရွာစီးပွားရေး တက္ကသိုလ်တို့တွင် အဆင့်ဆင့် တာဝန်များထမ်းဆောင်ရင်း ယခု ရန်ကုန်စီးပွားရေး တက္ကသိုလ်တွင် ပါမောက္ခချုပ်အဖြစ် တာဝန်ယူထမ်းဆောင်နေဆဲ ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ပြင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများစွာတွင် စီးပွားရေး အကြံပေး အဖြစ်လည်းကောင်း၊ စီးပွားရေး စီမံခန့်ခွဲမှု ဘာသာရပ်များ အသိပညာပြန့်ပွားရေး အစီအစဉ်များတွင့် ပါဝင်ဆောင်ရွက်လျှက်ရှိပါသည်။
Contact info
Courses
This lecture is about how businesses can sustain their success in long-term. This is proposed in four perspectives: 1. financial perspective 2. customer perspective 3. internal process perspective 4. organizational perspective
This lecture explains the importance of culture in organization and how businesses perform their tasks according to their identified culture.
This lecture proposes the organizational structure with five aspects: (1) control, (2) description of decision making, (3) status, (4) carrier structure and (5) competence.
This lecture explains thoroughly about the meaning of motivation and importance of motivation in any business or company. Moreover you can learn the most popular motivational theories such as Maslow’s needs hierarchy, Alderfer’s ERG theory and Herzberg’s two-factor theory.
This lecture includes job simplification, job rotation, job enlargement, job enrichment for reducing or overcoming job dissatisfaction and employee alienation arising from repetitive and mechanistic tasks.
This lecture includes job simplification, job rotation, job enlargement, job enrichment for reducing or overcoming job dissatisfaction and employee alienation arising from repetitive and mechanistic tasks.
This lecture describes thoroughly about the process theory and its importance for motivation in any business or company. Furthermore, you can learn about goal setting, equity theory, expectancy theory in this lecture.
This lecture describes the key theories of motivational process including 3 segments such as:. 1. Goal- Setting Theory 2. Equity Theory 3. Expectancy Theory And it also exposes about one of the important motivational theories such as Reinforcement theory.
ပြောင်းလဲမှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းသည် ပြောင်းလဲမှုဖြစ်စဉ်များ၊ ဝင်ငွေထွက်ငွေစာရင်း၊ အချိန်ဇယား၊ နယ်ပယ်အတိုင်းအတာ၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် အရင်းအမြစ်များကို ထိန်းချုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဝယ်ယူသူများနှင့် အခြားအရေးကြီးသည့် သက်ဆိုင်သူများအပေါ် ကျရောက်သောပြောင်းလဲမှု၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုလည်း လျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ ယခုသင်ခန်းစာမှာဆိုရင် ပြောင်းလဲမှုကို စီမံခန့်ခွဲမည့်အစီအစဉ်များ မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်နှင့် စီစဉ်ထားသော ပြောင်းလဲမှုအမျိုးအစားများကို ရှင်းလင်းဖော်ပြထားပါတယ်။
ယခုဖော်ပြချက်သည် Sustainability of a Business သင်ခန်းစာ၏ အကျဉ်းချုံးဖော်ပြချက်သာဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါသင်ခန်းစာ၏ အသေးစိတ်ရှင်းလင်းပို့ချချက်ကို "Aung Myin Learning App" ၏ "Business Management" ကဏ္ဍတွင် လစဉ်ကြေးပေးသွင်း၍ လေ့လာနိုင်ပါသည်။